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苏州公司奇葩规定惊死职场人 想生孩子要么放弃要么滚

2016-06-15 15:24:06来源:中国网财经热度:评论

近日,苏州公司奇葩规定被曝出后,网友纷纷议论,这是什么公司啊,怎么会有这种奇葩的规定,据悉,该公司一女子与公司当初签订的工作期限为五年,如果她现在就辞职,必须按照合同约定向公司交违约金。

近日,苏州公司奇葩规定被曝出后,网友纷纷议论,这是什么公司啊,怎么会有这种奇葩的规定,据悉,该公司一女子与公司当初签订的工作期限为五年,如果她现在就辞职,必须按照合同约定向公司交违约金。经过调解,于小姐与公司达成协议:解除劳动关系,于小姐放弃经济补偿金。对于苏州公司奇葩规定,网友表示:这简直是在侵犯人权,从来没有见过这种奇葩的公司。

是否生育都是每个女性的合法权利,苏州一家公司竟然明文规定女职工30岁前不得生育,如果违反规定辞职的话还要缴纳违约金。这是什么鬼规定,有想过妇女们的感受吗?

据了解,于小姐大学毕业后,应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员,签订劳动合同前,公司人事部门主管告诉于小姐,由于公司业务繁忙,工作压力很大,销售专员要经常出差,为保证公司正常有计划地运作,因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐,有个别职工由于违反这一规定辞职,向公司交纳了违约金。当时于小姐刚毕业,连对象还没有,她觉得按照自己的职业规划,结婚和生育的事情还早,这个制度应该不会影响到自己,而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力,于小姐便在合同上签上了自己的名字。

据了解,于小姐大学毕业后,应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员,签订劳动合同前,公司人事部门主管告诉于小姐,由于公司业务繁忙,工作压力很大,销售专员要经常出差,为保证公司正常有计划地运作,因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐,有个别职工由于违反这一规定辞职,向公司交纳了违约金。当时于小姐刚毕业,连对象还没有,她觉得按照自己的职业规划,结婚和生育的事情还早,这个制度应该不会影响到自己,而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力,于小姐便在合同上签上了自己的名字。

幸福说来就来。于小姐去年在一次出差时,遇到了自己的意中人,并迅速举行了婚礼。结婚后不久,于小姐发现自己怀孕了,事已至此,她只好向公司提出,自己想把孩子生下来,结果遭到公司的拒绝。无奈之下,于小姐提出辞职。没想到公司也不肯,人事部门表示,于小姐当初签订的工作期限为五年,如果她现在就辞职,必须按照合同约定向公司交违约金。

幸福说来就来。于小姐去年在一次出差时,遇到了自己的意中人,并迅速举行了婚礼。结婚后不久,于小姐发现自己怀孕了,事已至此,她只好向公司提出,自己想把孩子生下来,结果遭到公司的拒绝。无奈之下,于小姐提出辞职。没想到公司也不肯,人事部门表示,于小姐当初签订的工作期限为五年,如果她现在就辞职,必须按照合同约定向公司交违约金。

经过调解,于小姐与公司达成协议:解除劳动关系,于小姐放弃经济补偿金。该公司也表示将修改公司规章。这样的奇葩规定明显违法法律界人士表示,“未满30岁女职员不能生育”这样的规定,明显涉嫌违法,侵害了怀孕女职工的合法权益。

经过调解,于小姐与公司达成协议:解除劳动关系,于小姐放弃经济补偿金。该公司也表示将修改公司规章。这样的奇葩规定明显违法法律界人士表示,“未满30岁女职员不能生育”这样的规定,明显涉嫌违法,侵害了怀孕女职工的合法权益。


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