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苏州白领平均44.7人争1岗位 平均薪酬6091元

2015-10-15 15:18:03来源:中工网热度:评论

苏州正式发布的用工需求调研结论显示,2015年秋季白领职位竞争激烈程度超过春夏季,苏州平均每个岗位有44 7人竞争,平均月薪6091元,在参与调研的32个城市中分别排在第五、第九位。

苏州正式发布的用工需求调研结论显示,2015年秋季白领职位竞争激烈程度超过春夏季,苏州平均每个岗位有44.7人竞争,平均月薪6091元,在参与调研的32个城市中分别排在第五、第九位。

苏州白领平均44.7人争1岗位 平均薪酬6091元

苏州白领平均44.7人争1岗位 平均薪酬6091元

苏城职位竞争指数反超京沪广

人才供需竞争指数,即收到的简历投递量与发布的职位数量之比,该指数通过单个职位的简历投递量,反映职位竞争激烈程度,指数越高,竞争越激烈。调查显示,今年春、夏季求职期竞争指数分别为26.1、29.3,而秋季达到了35.4,也就是说,平均每个岗位有35.4人竞争。而在苏州,平均每个岗位有44.7人竞争,竞争更为激烈。

从各城市的竞争指数来看,沈阳、成都、深圳居前三甲,职位竞争指数排前十的城市主要分为三类:东北城市,如沈阳、大连、长春;二线城市,如苏州、成都、天津、西安、南京;一线城市,如深圳、北京、广州。值得关注的是,北上广的职位竞争指数分别排第九、第十、第十八。这说明,越来越多的白领选择离开一线城市,迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。

而在苏州地区,仪器仪表及工业自动化行业秋季竞争指数最高,其次是信托、担保、拍卖、典当,再次为电气、电力、水利。总体来看,竞争激烈程度排前五的行业,以高新技术和国有企业为主。此外,发展前景较好的仪器仪表及工业自动化和医疗设备/器械行业,也吸引了大量求职者的投递,造成职位竞争激烈。究其原因,首先,宏观经济持续增幅放缓,部分行业对人才的需求减少。

其次,大量外企在华开始裁员或缩减业务,增加了市场供给。第三,随着互联网行业投资热情逐渐冷却,“互联网寒冬论”甚嚣尘上,部分白领担心自身发展前景,谋求更好的平台。

求职扎堆国企,外企民企受冷落

从不同性质企业的竞争指数看,秋季国企竞争指数最高,为44.6,竞争最为激烈。外商独资和上市公司居其次,竞争指数均为41.4。调查发现,国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高,但其提供的职位有限,竞争激烈程度较高。而不少民营、合资企业在知名度、薪酬福利等方面吸引力不足,竞争指数相对较低。

数据同时显示,企业规模越大,职位竞争指数相对越高。具体来看,1000-9999人规模大中型企业职位竞争指数最高。其次为10000人以上和500-999人规模的企业,职位竞争指数分别为40.6和40.2。100-499人和20-99人规模的中小型企业,竞争指数分别为37.9和30.4,竞争情况相对较弱。20人以下规模的微型企业,竞争指数仅为22.7。

据分析,大中型企业一般知名度较高,处于稳定发展期,或已步入成熟期,薪酬福利待遇、培训体系等较完善,受到求职者欢迎,竞争压力较大。规模越小的企业,尤其20人以下的微型企业,在知名度、稳定性等方面不及大中型企业,竞争压力相对较小。专家建议求职者,应在明确自身职业规划的前提下,选择能为员工提供充分的发展空间,并且发展潜力较大的小微型企业。

哪类企业哪些行业秋季薪酬可观

从各城市每月薪酬水平看,北京以8894元居榜首,上海、深圳分别以8601元、7622元排第二、三位,紧随其后的依次为杭州(7045元)、广州(6575元),苏州以6091元排在第九位。数据显示,32个主要城市职位秋季平均月薪为6700元,比夏季的6320元增长了380元。

对比来看,一线城市与二、三线城市平均薪酬相差2337元,差距并不太大。从不同性质企业的平均薪酬来看,外企薪酬最高,为7699元,其次是上市公司,为7584元,再次为合资企业,为7552元。数据还显示,企业规模越大,薪酬越高。具体来看,1000-9999人规模大中型企业的平均薪酬超过8000元。而20人以下微型企业,平均酬薪为5658元。而从苏州地区各行业薪酬看,保险业平均月薪为8852元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)业排第二,平均薪酬为8745元;再次为银行,平均薪酬为8141元。


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