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苏州白领秋季跳槽,一成已拿到OFFER

2015-09-24 15:02:18来源:新浪苏州热度:评论

在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中,数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。此外,除薪酬福利和职业发展等现实原因外, “企业发展前景”也成了导致白领跳槽的重要因素。

在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中,数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。此外,除薪酬福利和职业发展等现实原因外, “企业发展前景”也成了导致白领跳槽的重要因素。

2015年已经过完大半,白领们对这一年的工作满意情况如何?对年底的年终奖是否有信心?他们对跳槽的意愿是否与年初一致?为更好地了解白领2015秋季跳槽意愿,智联招聘特发起2015年秋季白领跳槽调查,本次调查继续从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,苏州地区共收回有效问卷277份。

调查主要结果:

2015年秋季苏州白领年终奖信心指数为2.31

白领秋季也跳槽,一成白领已拿到OFFER,近一半白领已经在行动

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因;除现实因素外,苏州白领更关注企业文化

2015年苏州白领年终奖信心指数为2.31

谈及对于2015年年终奖的信心,52.4%的苏州白领表示非常没有有信心或没有信心,但21.4%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。信心指数为2.31,略高于全国平均水平。

白领秋季也跳槽,一成白领已拿到OFFER,近一半白领已经在行动

智联招聘2014年秋季的跳槽调研数据显示白领们已经在秋季出现了跳槽的小高峰,2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从智联招聘的调查可以看出,苏州有10.3%的白领正在办理入职或离职手续,另外将近一半的白领已经更新了简历,正在寻求新的工作机会,此外,有三成的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例为11.1%。

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因;除现实因素外,苏州白领更关注企业文化

智联招聘调查显示,2015年秋季苏州白领跳槽原因中职业发展受限、不满薪酬和福利待遇是首要的三大原因。但除了现实原因外,工作生活平衡也成为促使白领跳槽的原因。

智联招聘人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,希望生活更加丰富,实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热,都从另一方面印证了这一潮流趋势。这一方面值得广大的雇主关注,如果企业能够关注到员工的健康需求,并且鼓励员工实现健康的生活方式,有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说,做好自己的时间管理和健康管理,养成良好的职业精神,能有效减轻工作压力,最终实现工作生活平衡。

薪酬是2015年苏州白领跳槽最主要看重的因素,其次为职业发展和福利待遇。此外,苏州白领们对企业文化也比较看重。

智联招聘专家表示,跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,结合智联招聘的调研结果,对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。随着我国经济增长不断放缓,宏观经济调整的压力越来越大,同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现,整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力,很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势,但新形势,新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间,也为白领们带来了新机遇。因此,对于白领自身而言,可以通过智联招聘的跳槽报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身发展的决定。

根据智联招聘2015年度秋季跳槽调查结果,越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时,也开始更多地关注工作与生活的平衡。随着越来越多的公司人关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。希望本次智联招聘的秋季跳槽调研能够给更多的雇主以启示,在人才管理方面提出更有针对性的措施。


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