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苏州万人晒月薪多在5000上下 破万女性仅9.5%

2015-06-11 14:28:52来源:扬子晚报热度:评论

近日,苏州市人才市场举办高校毕业生公益专场招聘,各招聘企业摊位前面,明确写着工资和福利数字,甚是显眼。企业招聘、个人求职,岗位要求、技能匹配和资历经验缺一不可,但是最终的“你情我愿”主要还是基于薪酬水平。

近日,苏州市人才市场举办高校毕业生公益专场招聘,各招聘企业摊位前面,明确写着工资和福利数字,甚是显眼。企业招聘、个人求职,岗位要求、技能匹配和资历经验缺一不可,但是最终的“你情我愿”主要还是基于薪酬水平。个人的薪资是企业的成本,也是雇主的投资。当企业因为人才开出的高价面临压力时,当个人总是为薪资低于他人感到困惑时,是时候彼此在薪资透明上向前一步了。某APP举行的“晒薪酬”活动中给出了一些信号,16361人参加了在网站和微信上的调查,男女比例分别为50.1%和49.9%。

苏州万人晒月薪多在5000上下 破万女性仅9.5%

苏州万人晒月薪多在5000上下 破万女性仅9.5%

多数人月薪在5000元上下

根据数据统计,调查以5000元月薪为分界,60.9%的受访人群月收入低于5000元,同时约有四分之一月薪在5000—10000元。受访人群中,工作资历在3年以内的数量占到7成,所以实际上月薪低于5000元的人中,工作时间低于3年的人占了大多数。其中包括了大量应届毕业生。调查发现,大部分受访者的月薪与其工作年限有着密切关系。月薪低于3000元的人群中,工作时间不足两年的比例超过75%,月薪5000—10000元的人群中,初中级管理和技术人才占到四成。月薪万元成为一线员工的门槛。入职一年以内的员工中,43.1%的月薪没有达到3000元,入职1—3年的员工中,40.4%的月收入在3000~5000元之间。

行业之间收入差异明显

一家企业内,薪资的高低与职位相关。但是整个职场上, 一样的职位名称,收入之间的差异迥然。特别在管理职位上,一线城市和二三线城市之间,大企业和小企业之间的薪酬水平差异很大。高级技术人员大部分人群的月薪在15000—20000元之间。另有28.2%的人月薪在10000—15000元。高级管理人员近30%的人收入在10000元内,但也有20.9%的人月薪20000元以上,可以说,多数企业高管的收入已不输发达国家。房地产开发行业,尽管高收入人群的比例最高,但相对上亿的资金量, 数万元的月薪占比很小,如果考虑年薪,高管的收入更高。但是行业波动大,利润走低,高管们出走该行业的不在少数。教育培训行业,泡沫和投机在该行业集聚,行业呈现出非常激励的竞争,月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪,整体收入不高。计算机行业,从PC到互联网再到移动互联网,行业热点不停转换,从业人员的年资普遍不高,除了技术研发和销售类工作薪酬较高,多数支持类职能薪酬不高,硬件企业薪酬低于软件企业。

男性收入高过女性

数据显示,23.4%的男性月收入超过万元,但是只有9.5%的女性月收入超过万元。女性由于在家庭中的重要角色,特别是在子女教育方面的精力投入,在一定程度上影响了职业发展。另一面,由于市场竞争的加剧,企业对运营成本的挤压, 企业更愿意招聘给付薪水稍低的女性。在调查中发现,很少有人对现有的月薪感到满意,但同时很多人还有一份兼职,个人的实际收入大于目前的月薪水平。


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