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员工休病假被公司扣工资并开除 两次仲裁三次官司终获维权

2015-05-24 14:41:29来源:HR369人力资源网热度:评论

休个病假回来就不明不白被开除,老高开始讨薪维权。在上海,他先后申请劳动仲裁和法院起诉,要求上海天天公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和未付工资,都由于提供的证据不足以证明他与上海天天公司存在劳动关系而未能成功。

因为骨折需手术和休养,老高向公司请假2个月。没想到工资被停发不说,还被开除了。由于劳动关系比较复杂,老高经过两次劳动仲裁和三次官司,终于获得了应得的工资和赔偿。

员工休病假被公司扣工资并开除 两次仲裁三次官司终获维权

员工休病假被公司扣工资并开除 两次仲裁三次官司终获维权

2008年,老高入职苏州天天公司,双方的劳动合同签至2012年12月31日。2010年4月7日,他因交通事故骨折,进行了内固定手术。出于家在上海和便于治疗两方面原因,2011年6月,苏州天天公司一纸调令将老高派到全资子公司上海天天公司做销售,既未与苏州天天公司解除劳动合同,也未与上海天天公司签订劳动合同。当年10月27日,老高为取出固定物再次入院手术,并于3天后出院,医生嘱咐他术后2-3天伤口换药,术后2周伤口拆线,4-6周患肢避免负重。为了休养,老高通过电子邮件向上海天天公司的销售部经理请假至2011年12月14日。

但2011年10月,上海天天公司以老高长期请假为由停发了他的工资,12月22日更是以老高旷工三天为由将他开除。通过电话沟通,老高得知,开除公告是苏州天天公司的销售总监通知上海天天公司的销售部经理发布的。

休个病假回来就不明不白被开除,老高开始讨薪维权。在上海,他先后申请劳动仲裁和法院起诉,要求上海天天公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和未付工资,都由于提供的证据不足以证明他与上海天天公司存在劳动关系而未能成功。

老高又转而向苏州天天公司索赔,2013年9月,吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出苏州天天公司支付老高违法解除劳动合同的经济赔偿金3万余元,支付老高2011年10月1日至12月22日的工资共计6876元的裁决。苏州天天公司不服裁决,向吴中法院提起诉讼。

而此时,曾经声称与老高不存在劳动关系的上海天天公司却又调转风向,提供老高2011年6月至9月的工资清单,表示老高是与其形成的劳动关系。苏州天天公司也称,根据公司规定,上海天天公司开除老高是合法的,因为苏州天天公司和上海天天公司的员工手册均载明“员工当月累计旷工满三天的,公司做除名处理”。老高对此并不认可。

吴中法院审理认为,2011年6月,苏州天天公司将老高外派至上海天天公司工作,苏州天天公司的人事部门出具了工作外派调令单,此时老高与苏州天天公司的劳动合同期限尚未届满。老高的工作场所是由苏州天天公司安排的,苏州天天公司对老高仍有管理权限,两家公司均无证据证明老高与苏州天天公司解除了劳动合同,也无证据证明老高与上海天天公司签订了新的劳动合同。在老高外派期间,劳动关系存在于老高与苏州天天公司之间,苏州天天公司应当支付老高2011年10月1日至12月22日的工资。上海天天公司以老高旷工三天为由单方解除劳动合同,但该公司对老高旷工三天的事实未提供证据加以证明,其解除与老高的合同依据不足,属于违法解除,又因其开除决定是受苏州天天公司的指示作出,故老高要求苏州天天公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金,于法有据。


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