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苏州过半白领想跳槽 不满意薪酬待遇是主因

2015-03-16 09:52:40来源:苏州日报热度:评论

有相当一部分白领蠢蠢欲动准备跳槽,53 8%苏州白领开始更新简历找寻新的机会,已经有13 8%的白领正在办离职或新入职手续,薪酬水平是白领跳槽主要原因,培训学习等也是重要考虑因素。

过完春节长假,白领们对新一年的事业发展信心如何?跳槽的念头是否又在蠢蠢欲动呢?

昨天,发布2015年白领跳槽指数调研报告,本次调研分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12228份。从调查结果看,对于新一年的工作,苏州地区受访白领中有60%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数为3.69(满值为5,指数越高表明信心越足)。有相当一部分白领蠢蠢欲动准备跳槽,53.8%苏州白领开始更新简历找寻新的机会,已经有13.8%的白领正在办离职或新入职手续,薪酬水平是白领跳槽主要原因,培训学习等也是重要考虑因素。

苏州过半白领想跳槽 不满意薪酬待遇是主因

苏州过半白领想跳槽 不满意薪酬待遇是主因

3.69

苏州白领事业信心指数略低于全国平均水平

2014年末,曾针对白领们的年终奖进行了调查,发现白领们对2014年的年终奖信心不足,而且一部分白领或因对年终奖不满已经完成跳槽的实际行动。如今,又到一年跳槽季,白领们的跳槽意愿是否发生了变化?

调查报告显示,对于2015年工作事业的信心,苏州地区受访白领中有60%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数为3.69,略低于3.72的全国平均水平(2014年为3.53)。

职场专家认为,事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年的事业发展得更好。

13.8%

春节后是跳槽季 白领开始换工作

按照以往观察,每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期,导致这个现象的因素包括年终奖已经发放,新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动。

从的本次调查可以看出,苏州地区受访白领中已经有13.8%的白领开始办理离职或新入职手续,53.8%“春心萌动”的职场人已经开始更新简历找寻新的机会,而有意向的白领占到了26.7%,另外5.7%的白领表示肯定不会跳槽。

调查显示,2015年苏州地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因,但除了考虑“钱途”,“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外,福利待遇和职位晋升受限也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说,保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

61.4%

跳槽最看重薪酬也重视企业发展

调查显示,除了薪酬水平外,福利待遇、培训学习和职位晋升也是苏州白领跳槽的重要考虑因素。根据调查,在苏州白领跳槽最看重因素排行中,薪酬占比最高,为61.4%,其次为福利待遇、培训学习、职位晋升、企业发展前景,占比分别为55.2%、47.1%、44.8%和42.4%。

人力资源专家认为,个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响,也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是新兴行业,朝阳行业,还是夕阳行业,会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。对于个人来讲,公司本身的发展状况也比较重要,如果发现公司发展前景不乐观,早作准备才能掌握更多主动权,而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能,以及未来的职业规划等多方面因素,在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后,再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗,才能减少之前付出的时间和精力成本。

跳槽调查可以作为企业人力资源规划的参考指标,雇主可以根据企业本身的特点和对员工的了解,做出更加适合员工,同时也适合企业的职业发展规划,激发员工的潜能与热情,达到双赢。而对白领们而言,这也是一个信号指标,白领们可了解市场整体跳槽动向,关注自身的发展需求,通过与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年的事业发展得更好。


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