分站 > 苏州 > 苏州资讯 > 苏州:个人发展成离职第一原因

苏州:个人发展成离职第一原因

2014-12-30 09:23:06来源:苏州日报热度:评论

“个人发展”成为离职最主要原因2014年苏州市企业员工离职原因排名第一的是个人发展,薪酬原因位居第二,不再是最主要的离职原因。

近日,苏州工业园区人力资源开发有限公司(简称圆才)召开2014年苏州市重点行业薪酬和福利报告发布会,正式对外发布《2014年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》(以下简称报告)。报告公布了企业人工成本、2014年调薪幅度、2015年调薪幅度的预计,员工离职率、层级薪酬、岗位薪酬、应届生起薪、员工福利、招聘等情况。

苏州:个人发展成离职第一原因

苏州:个人发展成离职第一原因

本次调查于2014年9月正式启动,数据采集历时两个月,苏州大市范围内的302家企业参与了调研,园区企业占到80.79%。302家调研企业分属不同行业,主要包括电子半导体、机械机电、汽车、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等,其中,82.78%参与企业为外资企业。

调查以实际全面现金薪酬(即税前总收入)的50分位值(市场典型值)为基准(以下简称年全面现金收入)。调研结果是:

员工年全面现金收入62430元苏州市员工年全面现金收入为62430元,相比2013年(57520元)有了明显的提高。企业四大类岗位年全面现金收入分别为:初级岗位――一般操作工(49273元)、办公室职员及初级管理岗位(76915元)、中级管理岗位(198560元)、高级管理岗位(411800元)。

应届毕业生起始薪酬从本科到硕士差距最大6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中(23400元)、中/技校(24000元)、大专(31320元)、本科(37200元)、硕士(54000元)、博士(65000元),从本科到硕士的起始薪酬差距最大,管理人员及专业技术人员中,硕士学历占据较大的比例,因此硕士以上学历的薪酬是一个较为明显的分水岭。

短期现金补贴福利覆盖率高在hr369.com福利方面,2014年的情况与2013年相同,在25项企业常用的福利措施中,覆盖率最高的五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金,住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。

2014年苏州市企业总体调薪水平8%2014年苏州市企业总体调薪比例为8%,较2013年的9%有所下降。2015年企业预测调薪比例为8%,企业员工的薪酬增长空间相对不足。

派遣员工离职率持续较高数据显示,苏州市企业派遣员工离职率的189.91%,园区派遣员工离职率为174.24%,正式员工的离职率相差不大,园区50.08%的离职率低于其他地区。

“个人发展”成为离职最主要原因2014年苏州市企业员工离职原因排名第一的是个人发展,薪酬原因位居第二,不再是最主要的离职原因。其次,“家庭或个人原因”、“工作生活不能平衡”也是员工离职的重要原因。如今大量90后员工踏上工作岗位,成为新兴群体,这一群体更加注重职业的未来发展,甚至会更偏向于生活,而非薪酬或工作本身。未来三五年间,企业能否理解90后新生代的思维和行为,更加重视员工的个人成长与发展,成为企业需要思考并落实行动的重点。


您的支持是分享的动力

上一篇:苏州发布企业薪酬和福利报告 员工平均年薪62430元
下一篇:苏州:吴江一家公司老板拒付员工工资跑路被判刑

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到