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年后返苏蓝领比去年少 七成企业招聘压力大

2014-02-27 10:04:06来源:扬子晚报热度:评论

近日,《2014年春节后返苏蓝领调研报告》正式出炉。春节后,英格玛研究发展中心在苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地进行了为期一周的调研访谈,共有124家企业、1459位蓝领参与。

近日,《2014年春节后返苏蓝领调研报告》正式出炉。春节后,英格玛研究发展中心在苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地进行了为期一周的调研访谈,共有124家企业、1459位蓝领参与。调研显示,在苏企业春节后招聘供需基本持平,招聘压力呈两极分化趋势,七成在苏企业年后招聘压力有所增加。

年后返苏蓝领比去年少 七成企业招聘压力大

年后返苏蓝领比去年少 七成企业招聘压力大

春节后返苏蓝领总量

比去年有所减少

根据统计局近期公布的经济数据,2014年1月的中国制造业采购经理人指数PMI为50.5%,相比上月回落0.5个百分点,经济增速有放缓迹象。受经济增速放缓的影响,很多在苏企业节后订单与同期相比 有所下降,对一线蓝领的需求总量也随之减少。调研显示,63.1%的在苏企业年后招聘需求总量比往年同期有一定减少。“我们年初八复工的,因为今年订单没以前多,2月份我们需求的普工总数大约1900人。”苏州园区一家制造型企业HR介绍,“去年这个时候的普工总数在2200多人,整体来说今年比去年少了300多人。”

2014年春节后返苏蓝领总量亦比去年有所减少,返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择,据英格玛研发中心年前的调研数据,36.6%的在苏蓝领表示年后不会再回苏州。另一方面,受雨雪天气的影响,目前返苏蓝领比去年同期有所减少,蓝领节后回苏时间比往年可能有所延迟。受企业端需求放缓和蓝领端供应减少的影响,整体来看今年年初在苏企业的招聘供需基本持平。

在苏企业

招聘压力两极分化

据调研数据显示,在苏企业年后的招聘压力呈两极分化趋势。26.3%的企业表示年后的招聘hr369.com压力有所缓解。“年初十复工的时候,90%的员工基本都从老家回来了。”英格玛驻厂客服岳亚娟介绍,“所以我们今年节后的招聘任务还是比较轻松的。”据了解,这家公司的工资福利在周围企业中算比较好的,而按照公司规定,在春节后按时返厂工作的蓝领将得到200元至500元的返厂奖金。岳亚娟说,此举有助于保持较高的员工“回头率”,可达80%-90%.

相比之下,一些企业在节后可能失去原有员工队伍的30%以上。据监测数据,73.7%在苏企业年后的招聘压力有所增加。据了解,年后普工缺口在数百人的企业并不少见,甚至有大型企业普工缺口超过了千人。让这些企业头疼的是大量新普工的招聘,“厂里原计划年初八复工,但是回来上班的还不到五成,现在会回来的基本都回来了,剩下的缺口就得靠再招了”,苏州高新区一家企业的人事经理对记者说,“现在的普工换工作非常快,有时候一个不顺心就走了。过年更是换厂的高峰期,我们根本来不及招。”调研数据显示,目前已经回苏的蓝领中,61.2%是返原厂上班。选择换厂的蓝领中,46.2%是因为对薪资福利不满意,23.6%是因为工作环境较差,24.9%是因为班组长而离开,5.3%是因为其他原因。

英格玛市场及研究发展中心总监刘肖鲁提醒企业,想要提高蓝领的“年后回头率”,仅靠返厂奖金等手段是不够的,更重要的是做好长期的人才保留工作,比如更好的薪资福利、节日派对、短途旅游、普工热线等,要力求“让蓝领们觉得苏州是自己的第二故乡”。留住蓝领也有利于节约企业招聘和培训成本,积累熟练蓝领技术工人,提升企业核心竞争力。


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